找一遍，沒有車位；再找一遍，還是沒有車位。“停車難”這個都市病，如今已蔓延到了各大醫院。不過，從去年12月起，在紹興市中心醫院，病人即使在高峰時段，也不用擔心找不到車位。

紹興市中心醫院共有700多只車位，此前統計部門曾組織專人對該院的停車數量作過測試，結果讓人大吃一驚：每天進出該院的車次達到7000多次。這兩年，隨著到該醫院看病人數的激增，進出醫院的車輛數更是“水漲船高”。“以前，開車到醫院就診的病人，一個小時找不到一只車位是平常事，醫院每天雖然有20多人管理進出車輛，但病人還常常因為停車問題發生爭吵。對于病人停車難問題，紹興市中心醫院負責人看在眼里急在心里。醫院有2000多名職工700多輛私家車，本院醫務人員每天停放在醫院的300多輛車子，“吃掉”了一半的車位。而且這些車子基本是“全天候”停放，要停到員工下班為止。在無法擇地興建停車位的情況下，如能“騰”出這300多個車位，對于盤活停車位，緩解病人停車難，不失為一個最簡便易行的辦法。

那么，不讓職工的車輛停到醫院內，拿員工的“福利”開刀，算盤打到自已人頭上，員工能支持嗎？醫院沒有簡單行事。去年下半年，醫院進行了廣泛的民意調查，結果是職工大多贊同醫院領導的想法：方便讓給病人，困難留給自己。

在實行員工車輛不得進院停放舉措前，醫院也多方聽取意見，充分考慮到“自已人的利益”。考慮到不少醫務人員住在柯橋，醫院專門在柯橋城區配備一輛接送車，以方便員工上下班。同時，鼓勵職工騎公共自行車上下班。對于開車來上班，車輛又只能停在醫院周邊其他停車場地的，醫院為了讓員工不牽掛車輛，專門出臺保安人員1小時巡邏制度，由保安到周邊停車場去為本院職工的愛車實施看護。由于醫院工作的特殊性，碰到醫院緊急會診、手術等相關專家要開車趕時間，醫院允許這些專家付費停車，由院醫務科核實具體情況后，醫院予以報銷停車費。另外，醫院也對員工的車輛無法入內給日常生活和工作帶來不便，在經濟上給員工一定的補償。

去年12月，紹興市中心醫院正式推出員工車輛不進院內停放舉措。